Особенности трудоустройства подростков на время летних каникул

На телефонную «горячую линию» по вопросам трудоустройства несовершеннолетних на время летних каникул, которую провела 24 июня Гострудинспекция, за разъяснениями обратились, в основном, родители школьников, которые хотят подработать в оставшиеся два летних месяца. Учитывая актуальность темы, поясним основные моменты в трудоустройстве подростков.

Самостоятельное заключение трудового договора допускается с 16-летнего возраста. Если подростку 15, он может оформиться только на лёгкую работу. А трудовой договор с достигшим возраста 14 лет заключается с письменного согласия одного из родителей. Причём речь идёт, конечно, о выполнении лёгкого труда, не причиняющего вред здоровью, и в период времени, который свободен от занятий в школе. Вы спросите, а как же случаи, когда детей младше этого возраста привлекают к съёмкам в кино, театральным постановкам? В организациях кинематографии, других творческих учреждениях допускается с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем или опекуном. В разрешении органа опеки указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, при которых может выполняться работа.

Ограничения, установленные ст. 265 ТК РФ для применения труда несовершеннолетних, вызваны двумя обстоятельствами: заботой о здоровье детей (запрещаются физически тяжёлая работа и труд в опасных и вредных условиях) и об их нравственном развитии (нельзя работать в ночных клубах, быть занятым в производстве и торговле спиртными напитками, сигаретами и так далее). Несовершеннолетних также нельзя отправлять в командировки, занимать сверхурочно, вызывать на работу в выходные и праздники. Кроме того, запрещено нанимать подростков для работы в ночное время суток и устанавливать для них при приёме на работу испытательный срок. Кроме того, работодателям, пожелавшим оформить трудовые отношения с несовершеннолетними, следует знать о невозможности заключения с ними договоров о полной материальной ответственности, а соответственно, и наложения на них обязательств по денежным возмещениям причинённого ущерба.

Устраиваясь на работу, несовершеннолетний должен пройти медицинский осмотр, на который его направляет (соответственно, и оплачивает) работодатель, и получить подтверждение того, что состояние здоровья позволяет ему выполнять ту или иную работу. В дальнейшем медосмотры проводятся с периодичностью один раз в год также за счёт средств работодателя (это прописано в ст. 266 ТК РФ).

Обращаем внимание на то, что с 1 января 2021 года для тех работников, кто трудоустраивается впервые, оформляются только «электронные трудовые книжки» (сведения о трудовой деятельности в электронном виде), то есть бумажные трудовые книжки на них не заводятся и тратиться ребятам на их покупку не нужно. Сведения о приёме на работу (в форме СЗВ-ТД) работодатель в обязательном порядке должен направить в ПФР.