Уважаемые работодатели, размещайте информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностей на единой цифровой платформе «Работа в России»

        Уважаемые работодатели, напоминаем, что с 1 января 2024 года вступили в силу отдельные нормы Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»   (новый закон полностью заменит Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 только с 1 января 2025 года.)

        Все работодатели по прежнему обязаны сообщать в службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях (пп.6) ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ). В частности изменились сроки подачи сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях. Сообщить о свободных рабочих местах нужно в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей. В этот же срок надо отчитаться, если вакансия закрыта, или изменились сведения по ней.

        В соответствии с п. 2 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ     «О занятости населения в Российской Федерации», вступившим в силу с 1 января 2024 года, работодатели обязаны информировать государственную службу занятости :

- о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;

- о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;

- о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;

- о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

- о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);

- о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;

- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов,  

посредством размещения соответствующей информации на единой цифровой платформе .

        В настоящее время единственным информационным ресурсом , на котором возможно размещение данной информации, является федеральная государственная информационная система - единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений

  "Работа в России"     ( https://trudvsem.ru/ ).

        Для начала работы с единой цифровой платформой «Работа России», работодатель должен авторизоваться. Авторизация на портале для работодателя предусмотрена двумя способами: регистрация через электронную почту или вход с помощью учётной записи портала «Госуслуги». Следует открыть «Личный кабинет работодателя». ИНСТРУКЦИЯ по созданию учетной записи юридического лица подробно описана на платформе «Работа России» в разделе «Помощь и поддержка» https://trudvsem.ru/help .

        Призываем всех работодателей не нарушать сроки и своевременно размещать информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

              В случае, если организация не исполняет обязанность по информированию об имеющихся у нее вакантных должностях, сама компания и (или) ее должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности на основании ст. 19.7 КоАП РФ за непредставление сведений.

          Размер административного штрафа для компании составит от 3000 до 5000 рублей,  должностному лицу грозит штраф от 300 до 500 рублей.

        Подробная презентация (инструкция) – как авторизироваться в качестве работодателя на единой цифровой платформе «Работа России» и порядок работы по размещению информации  о свободных рабочих местах и вакантных должностях прилагается к данному информационному сообщению.

        Справки по телефону: 8 (34777)  2-12-87.

Территориальный отдел ГКУ Республиканский ЦЗН по Салаватскому району